泛亚电竞工作日待在办公室的时间超过10小时，一年中与办公室同事相处的时间超过了家人，这样的生活方式是文化；在办公室内，墙上的制度是文化，约定俗成的规矩是文化，乃至同事间的聊天也是文化……看不看钟表，时间的脚步总在向前；谈不谈文化，客观上都存在一种文化。正因为文化渗透和影响着工作的方方面面，所以我们要涵养风清气正的办公室文化。

　　我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走进机关办公室，在理想信念的引领下，在政治机关的标准下，在日常具体工作中，不同性格、不同背景的人磨合默契，形成了朴素的办公室文化。但同意识形态一样，办公室文化是一个从实践到理论，进而理论指导实践的过程，办公室文化的养成，需要提炼塑造、激浊扬清，需要旗帜鲜明！

　　办公室文化是“公”的文化。办公办公，办的是“公”。为何称之为“公”？因为我们的身份代表公；我们行使的权力，是人民赋予的公权力；我们从事的工作是为人民服务的，是公共事务；支撑和保障工作正常运转的制度机制、物资保障等都是公共性的。从“大道之行也，天下为公”开始，我们民族留下了许多关于“公”的佳句，更有无数先贤将其作为崇高价值追求、以身殉道而名留青史，“公”文化代代传承，早已成为中华文化的脊梁。习指出：“没有中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的底蕴和滋养，信仰信念就难以深沉而执着。”若办公室文化不姓“公”，就可能导致理想信念丧失，专注于搞所谓的“办公室政治”：对上刻意逢迎，“时刻与领导个人保持同样意见”、对同事表面和气，明捧杀，暗传谣，随时准备争功诿过……说到底，这种以权谋当政治的生态，完全以个人利益为出发点考虑问题，把办公室当做追名逐利之所，在这样的氛围中，怎么谈“全心全意为人民服务”？理想信念决定方向，“政在去私，私不去则公道亡”。优秀的办公室文化，自当让“公”的旗帜更鲜明。

　　办公室文化是“工作”的文化。一般认为，“文化”两字源自“观乎人文，以化成天下”。“观”是认识，“人文”可以概括为“主观对客观的介入”，“化成天下”是实践。从字义上看，文化是为实践服务的，而办公室中的实践，毫无疑问是工作。办公室处在党政机关处理公务的一线，文化也是战斗力。没有优秀文化的办公室，难有较高的工作效率。“严实深细”的工作作风，是办公室文化建设的灵魂。汉文帝视察细柳营，仅看军容就知周亚夫治军有术，体现严谨的力量；西方失去一个铁钉、亡了一个帝国的典故，说明细致的重要性……严谨细致、求真务实、勤勉敬业、自律守纪的工作文化，什么时候都不过时，工作越重要、越艰巨，越能体现其重要性。

　　办公室文化是共同成长的文化。中国人依靠学习走到今天，也必然依靠学习走向未来。学习是党员的自我修养，干什么、学什么，缺什么、补什么，在学思践悟中循环往复、提高自己，否则不足以应对工作中的新情况、新问题。良好的办公室氛围，自然是一个有益于大家共同成长的环境，在这方面，领导干部要作表率、立标杆。我们知道，一个好的“领路人”，能让身边的人更加优秀。观中国历史，改朝换代之际，王者麾下总是将星云集；王朝盛世之时，能臣干吏总是互相辉映，固然有风云际会之因，但无人能否认杰出的领导对他们的影响。当然，这并不意味着普通党员就可以“把手口袋”，你同样是他人的环境，是生态中的一部分，想让“大树枝繁小树叶茂”，离不开每一个成员的努力。

　　良好的办公室文化，会让你每天早晨推开办公室大门的同时，推倒了心中“私”墙，推开了积极进取、心情舒畅的一天；而千千万万个清风四溢的办公室，会让优秀文化的影响力到达更广阔的天地，换来清气满乾坤。

　　习指出：“政治文化对政治生态具有潜移默化的影响。”作为政治文化的一种微观形式，办公室文化在不知不觉中作用于党员干部的日常行为、工作习惯、处事规则和人际交往的方方面面，甚至影响一个地区、部门的政治生态，是全面从严治党不可忽视的重要方面。

　　“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”办公室文化对党员干部的作用在于耳濡目染的点滴之间，影响更为基本、更为深入、更为持久。从认识论上看，这种影响可分为“传递——认知——引导——行动”四个阶段。办公室文化会传递给党员干部工作干事的基本行为准则，让他们慢慢接受在这一小环境下什么事可以做、什么事不可以做，进而产生由内而外、潜意识的导向作用，最终表现在具体行为上。事实证明，风清气正的办公室文化能够养正气、祛邪气，营造出守纪律、讲规矩的氛围，避免出现贪污腐化的现象。新中国早期成立的周总理办公室就是优秀办公室文化的代表。在那里工作过的前前后后有几十人，他们在工作中形成了一种对党忠诚、严守纪律，廉洁自律、勤俭节约，分工明确、团结合作的办公室文化，深深影响了几代人泛亚电竞。在周恩来、身边工作了37年的赵炜说：“西花厅，和谐办公室的典范。大家思想上没隔阂，工作起来心情舒畅，至今我们还非常留恋在那里工作的日子。”

　　“随风潜入夜，润物细无声。”办公室文化最大的特点在于其特有的“温度”和感染力。这种“温度”和感染力，首先来自于优良传统和作风的积淀。办公室文化并不是无根的，而是与本职业务密切相关、经过长期实践积淀形成的。比如，纪检监察机关办公室文化中最为重要的对党忠诚，就是一代代传承下来的。1927年，党的五大选举产生的第一届中央监察委员会共有10位委员，在残酷的革命斗争中无一叛变，其中8人牺牲。他们用生命诠释了忠诚，也为我们留下了厚重的文化资源。其次来自于“打铁还需自身硬”的使命担当。纪检监察机关承担着维护党规党纪的重要职责，干的就是“打铁”的活儿，自身更要过硬。党的十八大以来，中央纪委通过铁面无私清理门户、坚决防止“灯下黑”，制定监督执纪工作规则、把权力关进制度笼子，将硬的要求、严的作风刻印在纪检干部心中，为办公室文化注入了与众不同的特质和底蕴。再次来自于以上率下的引领示范。领导干部是关键少数，所言所行都为其他同志树立了标尺。领导干部带头加班加点，其他同志就会自觉讲奉献、少抱怨；领导干部带头严实深细，其他同志也不敢自我要求宽松软。可见，领导干部身体力行是对办公室文化最好的注解，也是最有效的引导。最后来自于每名党员干部的自觉践行。在办公室小环境中，每个人都是参与者和实践者。只有把自己摆进去，融入到办公室文化之中，自觉接受熏陶，内化于心、外化于行，学思践悟、知行合一，才能激发出办公室文化巨大的生机与活力。

　　“万里黄河，泥沙俱下。”任何文化都有两面，既有精华，也有糟粕，办公室文化也不例外。更有甚者，办公室文化的糟粕不仅仅损害个体或局部，更可能导致整体的“塌方”，严重破坏政治生态。此前，民政部党组3名成员被问责、发改委价格司5名司局级干部先后被查处、国家能源局9名局处级干部连续落马，就充分说明了这一点。文化中的糟粕难以避免泛亚电竞，但良正文化多一分，糟粕也就减一分。要在去粗取精、去伪存真的基础上，进一步去庸俗、远低俗、不媚俗，做到修身慎行、怀德自重、廉洁自守，唯此才能保持人政治本色，创造出积极有为、奋发向上的工作环境。

　　风清气正好扬帆。在全面从严治党过程中，要大力推进先进办公室文化建设，从点滴小事严起，多积尺寸之功，使之蔚然成风，为推动形成山清水秀的政治生态夯实基础。

　　风清气正的办公室文化是机关良好政治生态的保证，是机关各部门工作业绩的保证，是党员干部成长进步的保证。实践中，培育良好的办公室文化，需要养四气、祛四气。

　　养浩然正气。“天地有正气，杂然赋流形。”文天祥的《正气歌》慷慨激昂，流传千古，写出了作者坦荡正直、刚直不阿的浩然正气。作为纪检机关的一名干部，更要在心中培养一股浩然正气，坚定崇高远大的理想信念，坚持大公无私的处事原则，坚守清正廉洁的纪律作风，与一切歪风邪气作斗争，维护纪委作为政治机关的形象，维护个人作为员的称号。

　　养蓬勃朝气。孙子兵法云：“朝气锐，昼气惰，暮气归。”机关工作枯燥繁重，要防止“一开始朝气蓬勃，慢慢滋生惰性，直到最后暮气沉沉”这一“兵家大忌”。做任何工作都不能墨守成规、一成不变，失去自我更新、自我革命的活力；而是要紧跟时代步伐，不断创新方式方法，灵活应对最新的形势任务，不掉队，不落伍。只有永葆青春朝气，才能不忘初心、继续前进。

　　养昂扬锐气。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”我们党之所以能在革命、建设、改革各个时期，克服重重困难，团结带领中国人民取得今天的辉煌成就，靠的就是这种“因为有阻力所以更有动力”的迎难而上、百折不挠的昂扬锐气。在日常工作中，我们也必须保持这一股子闯劲、冲劲、韧劲，顺境面前不松懈，逆境面前不失意，困难面前不退缩，挫折面前不气馁，以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的胆魄气度，敢为人先、知难而进，书写平凡中的传奇。

　　养春风和气。“礼之用，和为贵”“家和万事兴”，中国人历来讲究和气生财，和谐为美。我们来自五湖四海，为了共同的目标走到一起是难得的缘分。雷说，“对待同志要像春天般的温暖”，我们对每一位同事都要在工作、生活、学习中给予关心、爱护，把办公室营造成温馨的家。在一个“人人爱我，我爱人人”的和谐氛围里，不仅有利于开展工作，还有助于个人身心健康。

　　祛凌人盛气。曾说，“员决不可自以为是，盛气凌人，以为自己是什么都好，别人是什么都不好”。有的人自负自大，对上不服从领导安排，公然挑战领导权威；对下缺乏信任尊重，总是颐指气使以权压人；对同级处处提防，生怕别人抢了风头。这些都是产生办公室矛盾的根源。要找准自身角色定位，踏实做好本职工作，做到自信而不自负、有才而不恃才、正人必先正己，共同营造心平气和的办公室气氛。

　　祛哥们义气。习指出，“要倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系”。有的人不研究工作，净琢磨人际关系，热衷于拉帮结派，搞小圈子。讲哥们义气，不讲党性原则；讲党同伐异，不讲政治纪律；讲少数人的好处，不讲集体利益。这种江湖好汉式同进退的哥们关系，结果却是同堕落。

　　祛任性斗气。俗话说，“心不静则气不顺，气不顺则运不佳”。有的同志由于个人性格原因，在同事交往发生冲突时往往不能正确应对，任性斗气，破坏团结。有人脾气火爆，遇有问题便激烈争吵；有人爱生闷气，日积月累便会心生抑郁；有人斤斤计较，吃点小亏就想着伺机报复。这些小问题如果处理不好，最终破坏的是集体，受害的是自己，大家的成长进步都会受到影响。

　　祛死板官气。“扎扎实实走程序，认认真真走过场”“上有政策，下有对策”等不严不实之风，导致工作缺乏活力和动力，是机关死板官气的突出表现。避免这些问题，要从点滴入手，具体问题具体分析，少说空话套话，多干实事实绩。不能只注重表面形式而不讲实质内容，陷入僵化流程而不讲效率效果。

　　办公室文化建设不是一朝一夕之功，也不能靠一人一地之力，只有每个人都把自己摆进来，时时吹清风祛浊气，才能让风清气正、干事创业的办公室文化蔚然成风。