泛亚电竞原标题：[体育圈人]雷达体育/阿里体育/IMLeagues/什刹海体育运动学校

　　体育圈人是生态圈致力打造的体育人才招聘产品。通过行业影响的垂直化与体育高校资源，我们乐于与大家分享体育行业炙手可热的招聘岗位，同时也欢迎体育公司联系我们发布招聘信息。

　　Sportradar(雷达体育)是一家体育投注数据供应商。公司主要运营的业务包括为B端提供全球体育数据和为C端提供体育社区、竞猜、游戏等的APP。公司已获得两轮数千万元风险投资，投资人包括国内知名的互联网公司及基金。

　　2.与Sportradar瑞士总部沟通，反馈客户在使用数据中遇到的问题；

　　阿里巴巴体育集团由阿里巴巴集团控股，新浪和云锋基金共同出资，于2015年9月8日在上海宣布成立。阿里巴巴集团CEO张勇担任董事长，原SMG副总裁张大钟出任CEO，旨在以数字经济思维创新发展体育经济。

　　2.负责产品线的产品规划、设计和产品生命周期管理，以及管理团队、协调产品线内部关系，合理分配内部资源；

　　3.基于用户体验设计理念，结合用户需求和产品技术架构，完成产品/功能的概念设计和原型展示；

　　4.在软件开发前，完成交付给开发和测试团队产品需求文档，功能定义，协同用户体验设计师完成视觉设计，用户界面（UI），交互设计等详细设计文档；5.协调技术开发人员，跟踪产品开发进度，完成产品的泛亚电竞、开发、测试、版本管理，评审发布泛亚电竞，产品上线.协同研发团队监督确保产品开发的合理架构、优化方案、资源落实和项目进度；

　　7.跟踪上线产品的市场效果、用户反馈，收集和主动挖掘改进需求，根据业务需要持续改进产品，提升用户体验。

　　1.计算机及电子信息工程相关专业本科以上学历；2.负责至少一款客户端产品的设计及研发或生命周期管理，有至少5年以上产品策划经验，擅长UI/UE者优先；

　　4.基于产品角度，对各平台架构，以及同一平台不同版本的技术特性、技术局限性有一定了解；

　　5.熟悉产品交互设计相关流程，包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等；

　　6.卓越的逻辑思维与分析能力，能够很好的规划和设计产品功能、使用流程与交互体验；

　　7.有很强的沟通、协调，推进能力，有很好的抗压能力。能够有效地组织和推进跨职能，跨团队的合作项目。

　　1.工作地点：北京／上海／广州等城市；2.负责拟制、推进泛亚电竞、管理大区内商务拓展规划与执行方案，并全面管理项目（群）商务拓展工作落地执行，协助或主导关乎品牌战略规划下各类合作商事宜；

　　1.5年及以上体育场馆管理、体育营销、赛事管理等工作经验，海外体育相关工作经验者优先；2.熟知市场营销、渠道拓展、项目管理等相关业务知识与流程经验；

　　4.思维活跃，创新意识强，具敏锐的市场洞察力和对信息的捕捉力，优秀的表达及超强的商务谈判能力。

　　1.梳理场馆运营部业务范围内所有的场馆及周边无形资产；2.针对每个项目的无形资产进行开发及销售

　　1.需5年以上体育领域工作经验泛亚电竞，3年以上关键岗位工作经验；2.熟知场馆运营工作，针对可开发利用的无形资产有充分的认知

　　1.负责体育大数据平台的数据产品设计工作；2.负责体育大数据数据和其它运营数据的分析和挖掘；

　　1.计算机/数学相关专业硕士毕业；2.具备扎实的数据结构及算法功底，优秀的数据产品设计能力；

　　。请在标题注明你要申请的职位（习软件工程师）。如果有作品的话，请附上你的作品或相关链接。北京市什刹海体育运动学校

　　1. 拥护中国的领导，遵纪守法，品行端正；2. 具有良好的职业道德；

　　（1）年龄在35周岁以下（1981年1月1日以后出生）；（2）大学本科及以上学历；

　　（2）全日制大学本科及以上学历；（3）能熟练使用计算机办公软件，具备较强的沟通协调能力；

　　采取现场报名，初审确认的方式，每人限报1个岗位。各岗位拟聘用人数与通过资格初审人数未达到1:3的岗位，由招聘单位决定该岗位是否招聘或实际招聘人数。1. 报名时间：2016年7月8日，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。2. 报名地点：西城区地安门西大街57号，北京市什刹海体育运动学校办公楼2层201室。

　　（二）考试方式：1. 考试方式采取笔试与面试（实操、试讲等）相结合的办法，具体时间、地点另行通知。2. 笔试：采取闭卷方式，满分为100分。考试范围包括综合素养、基本能力，以及与聘用岗位相关的知识和能力。笔试结束后3个工作日内，在招聘单位公布笔试成绩。3. 面试（实操）：各岗位笔试成绩由高到低排序，按照1:3的比例进入面试（实操）。面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、与岗位匹配度和形象仪表等方面，满分为100分。面试（实操）全程录像。

　　（四）拟聘用人数与面试人数达不到1:3的岗位，由招聘单位根据实际情况决定是否进行招聘或实际招聘人数。

　　）公布综合成绩：面试考试结束后3个工作日内，在招聘单位公布面试及综合成绩，初步确定体检、考察人选。（七）应聘人员对已经公布的笔试成绩、面试成绩、综合成绩和考试名次有异议的，应在各环节考试分数公布3天内向招聘单位申请复查，复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。

　　十）公示及聘用：根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，将拟聘用人员名单在招聘单位公示7个工作日。经公示无异议的，招聘单位将有关材料报市体育局、市人力资源和社会保障局办理核准及备案手续。经市体育局核准后，招聘单位与应聘人员签订聘用合同。（十一）招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。

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